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10 infográficos del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo

¿Son los cerebros digitales el futuro de la IA? · Las compañías más innovadoras del mundo en 2025, según Fast Company

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Te damos la bienvenida a una nueva edición de “Hoy en internet”, la newsletter en la que cada lunes, miércoles y viernes te ofrecemos una selección de tres recursos útiles e interesantes para que puedas sacarle el mejor partido a internet y aproveches al máximo tu tiempo de navegación.

Estas son las tres recomendaciones que hemos preparado para este miércoles:

  • 10 infográficos del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo

  • ¿Son los cerebros digitales el futuro de la IA?

  • Las compañías más innovadoras del mundo en 2025, según Fast Company

10 infográficos del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo

¿Cómo cambiará el mundo laboral en los próximos años? El Foro Económico Mundial ha publicado recientemente el informe “Future of Jobs Report 2025” en el que intenta dar respuesta a este interrogante analizando las macrotendencias que afectan a los empleos y a las habilidades que necesitarán los trabajadores en el período 2025 a 2030.

“El cambio tecnológico, la fragmentación geoeconómica, la incertidumbre económica, los cambios demográficos y la transición ecológica, individualmente y en combinación, se encuentran entre los principales factores que se espera que den forma y transformen el mercado laboral mundial para 2030”, se dice en la presentación del informe.

Este trabajo ha tenido en cuenta la opinión de más de 1.000 empleadores líderes a nivel mundial, que representan a más de 14 millones de trabajadores en 22 sectores y 55 mercados de todo el mundo. Esto ha permitido descubrir cuáles son las estrategias de transformación de la fuerza laboral que los empleadores planean aplicar en los próximos cinco años.

Estas son algunas de las principales conclusiones del informe, que se presentan también en este vídeo:

  • La creación y destrucción de empleo debido a la transformación estructural del mercado laboral en el período 2025-2030 ascenderá al 22% del total de puestos de trabajo actuales. Se prevé la destrucción de 92 millones de empleos (8% del total) y la creación de 170 millones de nuevos empleos (14% del empleo total), lo que dejará un balance positivo de 78 millones de puestos de trabajo (7% del empleo total).

  • Obsolescencia de las habilidades: “En promedio, los trabajadores pueden esperar que dos quintas partes (39%) de sus habilidades existentes se transformen o queden obsoletas durante el período 2025-2030”.

  • Principales habilidades: “El pensamiento analítico sigue siendo la habilidad básica más buscada entre los empleadores, y siete de cada 10 empresas lo consideran esencial en 2025. A esto le siguen la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, junto con el liderazgo y la influencia social”.

Los autores del informe han creado una serie de infografías que permiten visualizar las conclusiones esenciales. En Hoy en internet hemos seleccionado 10 de ellas:

El informe ofrece también datos muy detallados por países.

Enlaces:

¿Son los cerebros digitales el futuro de la IA?

Inait y Microsoft apuestan por los cerebros digitales para el impulso de la IA

El fundador y presidente de Inait, el neurocientífico Henry Markram, explica qué son los cerebros digitales.

La startup suiza Inait anunció este martes una colaboración con Microsoft para acelerar el desarrollo y la comercialización de su innovadora tecnología de inteligencia artificial, basada en cerebros digitales.

Según ha explicado la compañía, “la tecnología de IA de inait, nacida de décadas de investigación en neurociencia, ofrece un cambio de paradigma en la inteligencia artificial. Su «lenguaje de programación cerebral» y su capacidad para aprender de la experiencia y entender la causa y el efecto aportan capacidades cognitivas para las interacciones en el mundo real hacia la inteligencia general adaptativa, superando las limitaciones de los actuales sistemas de IA”.

La colaboración se centrará en el desarrollo y la comercialización de productos dirigidos inicialmente a los sectores de las finanzas y la robótica. 

El fundador y presidente de Inait, el neurocientífico Henry Markram, ha explicado que “tras dos décadas de I+D, ahora disponemos de réplicas digitales de cerebros y de los conocimientos necesarios para enseñarles a realizar IA. El ecosistema global de Microsoft es ideal para escalar globalmente nuestra disruptiva IA basada en el cerebro digital”. 

Inait cuenta como socio estratégico con el Open Brain Institute, una organización sin ánimo de lucro cuya misión es dotar a investigadores y organizaciones de herramientas avanzadas para explorar y construir modelos digitales del cerebro. En unos días, el Open Brain Institute empezará a ofrecer al público laboratorios virtuales equipados con servicios de modelado computacional y un amplio repositorio de modelos cerebrales digitales. Así, los usuarios podrán “realizar simulaciones cerebrales realistas, poner a prueba hipótesis y explorar las complejidades de los circuitos neuronales”.

Enlaces:

Las compañías más innovadoras del mundo en 2025, según Fast Company

La revista Fast Company ha publicado su lista anual de las compañías más innovadoras del mundo. Son las empresas que, según Fast Company, “están marcando el ritmo” de la innovación y “están haciendo realidad lo que antes parecía imposible”. 

La lista de este año está encabezada por Waymo, la compañía que “ha sacado los robataxis del reino de la ciencia ficción y los ha puesto a trabajar en las calles de las ciudades”.

Estas son las diez primeras del ranking:

  1. Waymo

  2. Nvidia

  3. Nubank

  4. WNBA

  5. BYD

  6. Glean

  7. Abridge

  8. EssilorLuxottica

  9. Rocket Lab

  10. Duolingo 

Además de las 50 principales destacadas por Fast Company, la revista ha elaborado una selección de las empresas más innovadoras en 58 categorías profesionales distintas, desde la publicidad a la IA, pasando por la biotecnología, el comercio o la sostenibilidad, entre muchas otras. Así que, en total, son 609 empresas “que están remodelando las industrias y la cultura”.

Aquí se explica la metodología seguida por Fast Company para elaborar la lista.

Enlace:

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